Vaga Analista De Desenvolvimento Humano Organizacional Para Ceará

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Cargo:

Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional – Ceará

Requisitos:

Olá,

Se você é apaixonado por desafios e gosta de trabalhar em um ambiente que prioriza a qualidade , a inovação e a diversidade em sua trajetória profissional, venha fazer parte do nosso time!

Somos a PLURALMED, uma empresa que busca a excelência e melhoria contínua na gestão dos serviços médicos, visando a evolução constante.

A PLURALMED oferece GESTÃO MÉDICA, GESTÃO INTEGRAL EM SERVIÇOS DE SAÚDE E INOVAÇÃO E TECNOLOGIA . Cuidar de vidas é o nosso DNA.

Com um olhar inovador, acolhedor e plural, transformamos a realidade de municípios em todo o Brasil.

Formação Acadêmica

1. Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. Especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).

Experiência Profissional

1. Experiência comprovada na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em treinamento, recrutamento, desenvolvimento e cultura organizacional.
2. Vivência em projetos de avaliação de desempenho, gestão de clima organizacional e plano de sucessão.

Conhecimentos Técnicos Específicos

1. Conhecimento de metodologias de treinamento e desenvolvimento (T&D), como 70/20/10.
2. Experiência na aplicação e análise de ferramentas de avaliação de desempenho e assessment.
3. Familiaridade com metodologias de clima organizacional, engajamento e cultura empresarial.
4. Habilidade com ferramentas de LMS (Learning Management System) e plataformas digitais de desenvolvimento.

Diferenciais

1. Certificações em ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, MBTI, ou similares.
2. Experiência com metodologias ágeis aplicadas a projetos de DHO.
3. Conhecimento em Employer Branding e estratégias de retenção de talentos.

Comportamentos Desejados

1. Habilidades Analíticas e de Resolução de Problemas.
2. Capacidade de interpretar dados relacionados ao desempenho e engajamento para propor soluções estratégicas.
3. Visão sistêmica para identificar e solucionar lacunas no desenvolvimento organizacional.
4. Proatividade na construção de programas que promovam o crescimento dos colaboradores e da empresa.

Competências Comportamentais

1. Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.
2. Empatia e foco no desenvolvimento humano.
3. Organização e capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente.
4. Criatividade e inovação para desenvolver soluções adaptadas às necessidades da organização.

Atividades

1. Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados aos objetivos organizacionais.
2. Recrutamento e seleção por competências.
3. Realizar avaliações de desempenho, implementar planos de desenvolvimento individual e acompanhar resultados.
4. Desenvolver e implementar pesquisas de clima organizacional, analisando dados e propondo melhorias.
5. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de iniciativas e projetos específicos.
6. Estruturar programas de integração de novos colaboradores, promovendo a rápida adaptação à cultura e processos da empresa.
7. Apoiar líderes e gestores no desenvolvimento de suas equipes, fornecendo ferramentas e orientações adequadas.
8. Implementação e gestão de benefícios.

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Salário:

A combinar

Benefícios:

Não foi informado