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ed está com vaga(s) de emprego para Vaga Analista De Desenvolvimento Humano Organizacional Para Ceará em Ceará
Cargo:
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional – Ceará
Requisitos:
Olá,
Se você é apaixonado por desafios e gosta de trabalhar em um ambiente que prioriza a qualidade , a inovação e a diversidade em sua trajetória profissional, venha fazer parte do nosso time!
Somos a PLURALMED, uma empresa que busca a excelência e melhoria contínua na gestão dos serviços médicos, visando a evolução constante.
A PLURALMED oferece GESTÃO MÉDICA, GESTÃO INTEGRAL EM SERVIÇOS DE SAÚDE E INOVAÇÃO E TECNOLOGIA . Cuidar de vidas é o nosso DNA.
Com um olhar inovador, acolhedor e plural, transformamos a realidade de municípios em todo o Brasil.
Formação Acadêmica
- Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
Experiência Profissional
- Experiência comprovada na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em treinamento, recrutamento, desenvolvimento e cultura organizacional.
- Vivência em projetos de avaliação de desempenho, gestão de clima organizacional e plano de sucessão.
Conhecimentos Técnicos Específicos
- Conhecimento de metodologias de treinamento e desenvolvimento (T&D), como 70/20/10.
- Experiência na aplicação e análise de ferramentas de avaliação de desempenho e assessment.
- Familiaridade com metodologias de clima organizacional, engajamento e cultura empresarial.
- Habilidade com ferramentas de LMS (Learning Management System) e plataformas digitais de desenvolvimento.
Diferenciais
- Certificações em ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, MBTI, ou similares.
- Experiência com metodologias ágeis aplicadas a projetos de DHO.
- Conhecimento em Employer Branding e estratégias de retenção de talentos.
Comportamentos Desejados
- Habilidades Analíticas e de Resolução de Problemas.
- Capacidade de interpretar dados relacionados ao desempenho e engajamento para propor soluções estratégicas.
- Visão sistêmica para identificar e solucionar lacunas no desenvolvimento organizacional.
- Proatividade na construção de programas que promovam o crescimento dos colaboradores e da empresa.
Competências Comportamentais
- Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.
- Empatia e foco no desenvolvimento humano.
- Organização e capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente.
- Criatividade e inovação para desenvolver soluções adaptadas às necessidades da organização.
Atividades
- Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados aos objetivos organizacionais.
- Recrutamento e seleção por competências.
- Realizar avaliações de desempenho, implementar planos de desenvolvimento individual e acompanhar resultados.
- Desenvolver e implementar pesquisas de clima organizacional, analisando dados e propondo melhorias.
- Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de iniciativas e projetos específicos.
- Estruturar programas de integração de novos colaboradores, promovendo a rápida adaptação à cultura e processos da empresa.
- Apoiar líderes e gestores no desenvolvimento de suas equipes, fornecendo ferramentas e orientações adequadas.
- Implementação e gestão de benefícios.
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Salário:
A combinar
Benefícios:
Não foi informado