Jovem Aprendiz

Trust Group está com vaga(s) de emprego para Jovem Aprendiz em Pernambuco

Cargo:

JOVEM APRENDIZ – Pernambuco

O Jovem Aprendiz desempenha um papel importante no início de sua carreira profissional, participando de um programa de aprendizado prático em uma organização. Este papel é projetado para proporcionar aos jovens a oportunidade de adquirir experiência de trabalho, desenvolver habilidades profissionais e explorar diferentes aspectos do ambiente corporativo, ao mesmo tempo em que continuam sua educação formal.

Responsabilidades:

1. Aprendizado Teórico: Participar de treinamentos e aulas teóricas conforme definido pelo programa de aprendizagem, onde serão abordados tópicos relacionados à indústria, ética no trabalho, habilidades interpessoais e outras habilidades essenciais.
2. Apoio a Departamentos: Auxiliar diversos departamentos da organização de acordo com as necessidades, como administrativo, atendimento ao cliente, logística, recursos humanos, entre outros.
3. Execução de Tarefas Práticas: Realizar tarefas e projetos práticos designados, sob a supervisão e orientação de colaboradores mais experientes.
4. Acompanhamento e Mentoria: Receber orientação e feedback de colegas e supervisores, permitindo um desenvolvimento contínuo e aprimoramento de habilidades.
5. Participação em Reuniões e Atividades: Participar de reuniões de equipe, workshops e atividades da empresa para entender a cultura organizacional e contribuir com perspectivas frescas.
6. Observação e Aprendizado: Observar processos e procedimentos em vários departamentos, aprendendo como as atividades se relacionam com os objetivos gerais da organização.
7. Desenvolvimento de Habilidades: Trabalhar no desenvolvimento de habilidades interpessoais, comunicação, resolução de problemas e colaboração em um ambiente profissional.
8. Cumprimento de Tarefas Básicas: Executar tarefas administrativas simples, como preenchimento de documentos, organização de arquivos e auxílio nas operações diárias.
9. Cumprimento de Normas e Regulamentos: Agir de acordo com as políticas, procedimentos e regulamentações da organização, incluindo questões de segurança e conduta no local de trabalho.
10. Aprendizado Contínuo: Demonstrar interesse em aprender constantemente, buscar feedback construtivo e fazer ajustes para melhorar o desempenho e o crescimento pessoal.

Requisitos:

1. Idade entre 14 e 24 anos (podendo variar de acordo com a legislação local).
2. Matriculado em um programa de educação formal, seja ensino médio, técnico ou superior.
3. Vontade de aprender, crescer e contribuir para a equipe.
4. Habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
5. Atitude positiva e entusiasmo para enfrentar novos desafios.
6. Respeito pelas normas de trabalho e profissionalismo.
7. Disponibilidade para cumprir os horários e responsabilidades do programa de aprendizagem.

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