Especialista De Gestao De Gente Sr (recife) – Pernambuco

SIMPAR está com vaga(s) de emprego para Especialista De Gestao De Gente Sr (recife) – Pernambuco em Pernambuco

Cargo:

ESPECIALISTA DE GESTAO DE GENTE SR (RECIFE) – Pernambuco

Requisitos:

Fundada pelo imigrante português Julio Simões há 68 anos, a SIMPAR é um dos maiores grupos empresariais do país, com 50 mil colaboradores dedicados a entregar o melhor serviço aos clientes em cada uma das suas sete empresas independentes – JSL, Movida, Vamos, Automob, CS Infra, CS Brasil e Banco BBC Digital.  

GENTE é um dos principais pilares do nosso desenvolvimento e, dentro de um MODELO DE GESTÃO único, nossas empresas ocupam posição de liderança ou de destaque em diferentes segmentos da economia real, formando um portfólio de negócios que, alinhados às melhores práticas de ESG, produz resultados sustentáveis com geração de valor aos nossos COLABORADORES, CLIENTES, FORNECEDORES, ACIONISTAS e todos que se relacionam conosco. 

Nossa CULTURA permeia todas as atividades do grupo e se reflete em um "jeitão" único, pautado em VALORES que se traduzem em ter o CLIENTE como razão da existência empresarial, GENTE dedicada a fazer o melhor a cada dia, atuando com ATITUDE DE DONO e absoluta convicção de que a SIMPLICIDADE é o melhor caminho para, de forma ágil, atingir os resultados e o LUCRO necessário ao crescimento e ao desenvolvimento futuro com SUSTENTABILIDADE .  

Não encontrou nenhuma oportunidade com o seu perfil? Inscreva-se no alerta de vagas para receber uma notificação sempre que uma vaga do seu interesse for divulgada: simpar.gupy.io/ Vale lembrar que a inscrição nos bancos de talentos também te ajudam a ser encontrado (a) pelos nossos recrutadores.

Somos uma Empresa diversa e que promove a diversidade em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.

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• Graduação concluída em Psicologia, RH ou áreas afins;
• Ter atuado com RH Generalista;
• Possuir CNH válida e ativa;
• Ter vivencia em trabalhar externo (fora do escritório);
• Ter atuado no segmento varejista será um diferencial;
• Desejável - Ferramenta SAP;
• Disponibilidade para viagens (no mínimo 2 vezes por mês em diversos estados);
• Base de Trabalho: Recife.

Comportamentais:

• Autonomia;
• Dinâmico;
• Comunicativo;
• Resiliente;
• Proatividade.

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• Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos);
• Implantar procedimentos corporativos, definir critérios e procedimentos internos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado os cargos;
• Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos;
• Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;
• Realizar e/ou participar do processo de seleção interna para promoções ou transferências de habilidades, através de entrevistas e testes específicos e elaboração de laudos;
• Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias;
• Efetuar pesquisa junto aos gestores para descrever suas tarefas e adequar aos cargos da empresa, adequando a descrição de cargo e revisando-a;
• Elaborar e aplicar a avaliação de desempenho, bem como avaliar seus resultados;
• Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema;
• Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências;
• Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração;
• Assegurar o cumprimento da política de treinamento, recrutamento e seleção, treinamento e de disciplinas, garantindo o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área.

Salário:

A combinar

Benefícios:

Não foi informado