Vaga Bdr Vendedor De Pre Vendas Senior V Lencina Oliveira Co Para Ceará

NetVagas está com vaga(s) de emprego para Vaga Bdr Vendedor De Pre Vendas Senior V Lencina Oliveira Co Para Ceará em Ceará

Cargo:

Bdr vendedor de pre vendas senior v lencina oliveira co – Ceará

Venha se juntar com a gente na V4 Company!

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

1. Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.

2. Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Alguns dos desafios que você vai encarar:

1. Prospectar ativamente novos clientes;

2. Executar sequências de contato;

3. Qualificar leads;

4. Realizar follow up com os leads;

5. Gestão de CRM;

6. Foco em reuniões acontecidas e número de vendas realizado;

7. Agendamento de reuniões para os Executivos de Vendas (Closer);

8. Acompanhamento de métricas e dados a fim de obter melhorias no processo.

Pré-requisitos para candidatura:

1. Capacidade de persuasão e negociação;

2. Resiliência para trabalhar com metas;

3. Gostar muito de falar no telefone;

4. Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita;

5. Perfil comunicativo, esclarecedor e capaz de criar um excelente relacionamento com os clientes;

6. Coachability para aprender com os feedbacks, eles são necessários para o seu crescimento;

Desejável mas não eliminatório:

1. Experiência com pré-vendas;

2. Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets);

3. Confortável em softwares de Gestão de Leads e Clientes (CRM);

4. Conhecimentos em Inside Sales;

5. Vendas B2B;

6. Conhecimento em técnicas de vendas como SPIN Selling e BANT.

O que mais oferecemos:

1. Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;

2. Foco em metas, não em horários;

3. Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);

4. Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

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A combinar

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