Vaga Coordenador De Desenvolvimento De Software Para Rio Grande Do Norte

Grupo Morada está com vaga(s) de emprego para Vaga Coordenador De Desenvolvimento De Software Para Rio Grande Do Norte em Rio Grande do Norte / RJ

Cargo:

Coordenador de Desenvolvimento de Software – Rio Grande do Norte

Somos reconhecidos internacionalmente pelo investimento constante em inovação e excelência. Somos potiguares, paraibanos e pernambucanos que acolhem, amparam e transformam. Somos também tantos outros que se uniram a nós e seguem firmes na nossa missão.

Nós buscamos servir às pessoas no momento em que elas mais precisam. Acolhemos. Amparamos. Escutamos com o coração. Servimos para ressignificar a experiência da perda, ajudando a transformar a dor em saudade.

Com mais de 70 anos de história, somos referência na maneira única de servir a cada uma das pessoas que nos procura. Acreditamos que apenas assim mudaremos a maneira das pessoas lidarem com a morte, promovendo a valorização da vida e preservando a memória dos entes queridos.

Além disso, oferecemos um ambiente de excelência também para nossos colaboradores. Não é à toa que em 2021, foi a vez do Grupo Morada obter esse reconhecimento através da certificação GPTW (Great Place To Work), que premia as melhores empresas para se trabalhar.

Somos especialistas em servir os clientes, sejam eles externos ou internos.

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Requisitos:

1. Experiência com Desenvolvimento ADVPL (ERP Protheus Totvs)
2. Tecnologias: React, Angular, Sprint Boot, LoopBack, Flutter, WordPress…
3. Metodologias ágeis
4. Conhecimento em ambientes em nuvem (Google Cloud, AWS)
5. Bancos de dados SQL/NoSQL (MySQL, Postgres, Oracle, MongoDB, Redis)
6. Controle de versão com Git (Gitlab, Github, Gitflow)
7. Desenvolvimento de aplicações API e Web de alta performance
8. Arquiteturas baseadas em APIs, microsserviços e micro frontends
9. Paradigmas de programação, padrões de projeto e boas práticas
10. Entender os problemas e limitações das tecnologias que trabalha
11. Boas práticas de segurança da informação no desenvolvimento de software
12. Gestão de projetos de software

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• Responsável por gerenciar e desenvolver os membros da equipe sob sua gestão, identificando lacunas de habilidades e necessidades e atraindo os melhores talentos do setor;
• Orientar, projetar planos de desenvolvimento individual e acompanhar o crescimento profissional dos membros da equipe;
• Facilitar o desenvolvimento de habilidades e competências, fornecendo feedback contínuo e desenvolvimento dos membros da equipe de TI;
• Motivar os membros da equipe de TI para impulsionar a inovação, manterem-se atualizados com a tecnologia mais recente para apoiar a visão da empresa;
• Realizar estimativas de esforço para as atividades de projetos de desenvolvimento de sistemas;
• Gerenciar o tempo, as entregas, os orçamentos, os recursos tecnológicos e humanos dos projetos de desenvolvimento de sistemas;
• Liderar tecnicamente os projetos de desenvolvimento de sistemas;
• Fomentar a produtividade do time de desenvolvimento de sistemas;
• Definir, construir, refatorar e evoluir as plataformas, produtos e serviços de software;
• Colaborar na criação e manutenção dos roadmap e pipelines, ferramentas de orientação no desenvolvimento dos produtos de forma automatizada e eficiente;
• Exercer a liderança técnica, sobre as soluções tecnológicas, no time de desenvolvimento de software;
• Apoiar o ciclo de desenvolvimento ágil de software do time;
• Participar das cerimônias do time e das squads, colaborando com a definição e priorização do backlog de desenvolvimento de software;
• Atuar como Scrum Master, garantindo a entrega das tarefas planejadas nas SPRINTs;
• Liderar as reuniões de alinhamento interno da equipe de desenvolvimento de software;
• Mapear as competências dos membros da equipe de desenvolvimento de software, visando a distribuição das tarefas de forma mais eficiente em relação às prioridades do negócios, explorando as habilidades individuais;
• Promover o alinhamento entre os integrantes do time, garantindo o respeito à autonomia de cada um;
• Gerenciar a equipe técnica, sendo o mentor dos desenvolvedores menos experientes e transmitir as necessidades da equipe à gerência do setor de TI;
• Gerenciar, orientar e conduzir a equipe em relação às etapas e melhores práticas para os projetos de desenvolvimento de software, a fim de garantir a qualidade dos sistemas entregues;
• Manter a cultura e o ambiente saudável entre os membros do time de desenvolvimento de software;
• Apoiar o desenvolvimento de produtos e serviços de software, definindo arquitetura, ferramentas, automatização de processos, testes, revisão de código e boas práticas, buscando sempre o maior nível de qualidade possível;
• Apoiar o time de desenvolvimento de software na resolução de eventuais problemas;
• Dirimir os impedimentos da equipe de desenvolvedores, quanto às demandas que em execução;
• Atuar na melhoria constante dos produtos e processos de software, buscando principalmente a evolução do time, em contextos individuais e coletivo;
• Entender o perfil dos usuários das aplicações e o segmento que vai usar os produtos de software, visando aplicar as tecnologias adequadas às necessidades específicas;
• Definir as tecnologias e a arquitetura dos serviços para os projetos de software, além de ser o principal responsável por prever, identificar e corrigir erros, por ser o profissional mais experiente;
• Unificar a forma de desenvolvimento dos produtos e serviços de software, garantindo que todos os membros do time sigam as mesmas boas práticas e metodologias;
• Fornecer treinamento e orientação para a equipe de desenvolvimento, garantindo que eles estejam atualizados com as melhores práticas de desenvolvimento de software e tecnologias relacionadas ao sistema Protheus e Sistemas Web.

A combinar

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